Covid-19: por qué el presentismo en el trabajo podría amplificar la epidemia
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El presentismo es un fenómeno que consiste en ir a trabajar después de una licencia estando enfermo. Una práctica que podría promover la propagación del coronavirus en las empresas.
El 5 de agosto, la Dirección de Animación de la Investigación, los Estudios y la Estadística publicó una nueva encuesta sobre presentismo. Esta tendencia es ir debilitada a trabajar. En promedio, los empleados declararon once días de licencia por enfermedad en 2016. Durante este período, los empleados estuvieron ausentes durante al menos ocho días. Durante los últimos tres días, admitieron haber ido a trabajar sin estar completamente curados.
El presentismo en las empresas podría ayudar a propagar el virus. Si los empleados continúan yendo a trabajar mientras aún están enfermos, podrían infectar a otras personas. "Según diversos estudios, esta práctica tiene en promedio el efecto de agravar los problemas de salud de los empleados y de incrementar, a medio y largo plazo, el número de ausencias por motivos de salud. Por tanto, el presentismo es costoso para la comunidad de empleados ", explicaron los funcionarios del estudio.
Según la encuesta, publicada en la página web del Ministerio de Trabajo, Empleo e Integración, Francia es uno de los primeros países de Europa afectados por el fenómeno del presentismo. Casi el 62% de los empleados franceses ya han practicado el presentismo en 2015 en comparación con el 42% de los empleados en toda la Unión Europea.
Los resultados de la investigación han demostrado que las mujeres son las más propensas a participar (3,4 puntos más que los hombres). En cuanto a las categorías socioprofesionales, los directivos son los más preocupados por este fenómeno. Las personas mayores de 60 años son las que más regresan al trabajo, siempre enfermas en comparación con los empleados menores de 30 años.
Covid-19: ¿presentismo un riesgo de propagación de la epidemia?
Según los investigadores, las condiciones laborales también fomentan el presentismo. Cuando el empleado está sujeto a presiones de tiempo o a un ritmo intenso, es más probable que regrese al trabajo antes del final de su licencia por enfermedad. Un mal entendimiento con su jerarquía y la ausencia de un grupo de trabajo también favorecen este tipo de comportamientos.
En Francia, se han identificado varios clústeres en empresas públicas y privadas. En un dictamen, fechado el 27 de julio, el Consejo Científico teme el regreso de una segunda ola epidémica para el otoño. Por tanto, el fenómeno del presentismo podría contribuir a la rápida propagación del virus.
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